Как попросить прибавку к зарплате у начальника – ТОП-10 советов от экспертов

Топ-10 советов

Прежде чем начать разбираться, как получить повышение и зарабатывать ту сумму, которая вас бы устраивала стоит понять, по какой причине вы стали ощущать денежный дефицит. Эксперты Biznes Transformator помогут вам понять дело в вашей компании или лично в вас:

  • Ситуация на предприятии или фирме. Фонд оплаты устроен так, что далеко не все компании могут позволить трудоустроить высокооплачиваемых специалистов. Чаще всего причина заключается в том, что руководство не желает проводить индексацию зарплаты своих подчиненных без их собственной инициативы или за достижение каких-либо незначительных целей. Индексация может произойти в случае достижения сотрудником успеха, который отразился на росте компании, но никак не от выполняемого объема работы.
  • Дело в вас. Недооцененность руководством или вы постоянно сравниваете себя с более профессиональными сотрудниками. Основное препятствие – это ваша сдержанность, то есть вы не осознаете реальности с точки зрения ваших достижений в работе. Очень часто случается так, что вы занижаете свою “оценочную стоимость” за проделанную работу или за предоставленные услуги думая, что это нормально. Именно поэтому вы не требуете лишней оплаты стесняясь ее попросить. Даже если трудности возникают из-за компании, для того чтобы решиться на беседу с руководством нужно иметь уверенность в себе и достаточное количество аргументов. 

Никому не хочется тратить свое время на не перспективную работу, которая не приносит желаемых плодов и удовольствия. Давайте разберем 10 советов от аналитиков Biznes Transformator, которые помогут вам понять как правильно получить прибавку к зарплате.

Совет №1. Правильно подобранное время для беседы

Первое и самое главное, убедитесь, что начальник в данный момент не занят и готов уделить вам время. Ведь такие вопросы не решаются в спешке. Существует риск получить негативный результат, к примеру, руководитель торопится на совещание, а вы его задерживаете. Согласуйте точное время и дату вашей встречи предварительно введя его в курс дела. Не давите, дайте возможность начальству обдумать ваши слова и принять взвешенное решение. Оказанное давление не сыграет вам на руку.

Совет №2. Убедитесь в уместности вашего предложения

Проведите анализ финансового положения предприятия на котором вы работаете. Это даст понять можно ли получить повышение. Убедитесь, что на фирме все в порядке: есть заказы на товар или услуги, нет трудностей с деньгами и налоговой службой. Если вы попросите увеличить заработную плату в тот период когда на предприятии кризис, идет сокращение сотрудников, результат будет весьма однозначен.

Совет №3. Не стоит торопиться

Отработайте хотя бы пол года в компании, ведь раньше указанного срока вряд ли получиться добиться каких-либо видимых успехов. Сотрудникам топового звена может потребоваться и больше времени, для того чтобы продемонстрировать свои результаты перед руководством. Не стоит поднимать вопрос и торопится увеличить размер заработной платы путем переговоров с начальством раньше 6 месяцев.

Совет №4. Держите под контролем свои эмоции

Разговор о прибавке к зарплате в первую очередь является бизнес-дискуссией. Как и в любой другой рабочей беседе, нужно контролировать свои эмоции и поведение. Никогда не поднимайте разговоры о несправедливости по отношению к вам. Запомни, что не стоит:

  • Нервничать и сравнивать себя с другими сотрудниками. Не манипулируйте зарплатой и стажем другого человека из вашего окружения. Разговоры о том, что вы на фирме более трех лет и вам ни разу не повышали зарплату – неуместны.
  • Шантаж руководства. Допустим: “Я буду увольняться, если вы не поднимите мне зарплату” тоже редко увенчиваются успехом. Разговор в таком русле может быть последним, прежде чем вы покинете свое кресло.
  • Давить на жалость, указывая на свои проблемы. Кредиты, повышение стоимости продуктов либо алименты – не повод для повышения оклада.
  • Проявление эмоций. Повышение голоса на руководителя однозначно влечет за собой увольнение.

Совет №5. Приводите аргументы

Начинайте беседу с руководителем исключительно с показателей, которые вы выдали за тот или иной период. Фраза “Я выполняю работу лучше других” не поможет добиться результата. Накопите достаточное количество аргументов, которые помогут доказать вашу ценность в компании. Демонстрируйте показатели и количество заключенных вами сделок, покажите сколько клиентов вам удалось привлечь. Если вы внесли внушительный вклад в бюджет предприятия – это сыграет вам на руку. Ведите беседу уверенно и говорите о своих результатах и достижениях.

Совет №6. Предлагайте свои идеи по решению задач

Подумайте над тем как можно улучшить функционирование вашей компании или повлиять на ее развитие. Руководство всегда ценит людей, которые проявляют инициативу. На совещание с начальством приходите с четко расписанным планом, построенными графиками и фактами, которые подтверждают уязвимость вашей компании в том или ином секторе. В таком случае руководство осознает, что ваш труд должен оцениваться выше чем он есть на данный момент. 

Совет №7. Оценить, какова цена вашего труда

Проанализируйте и ответьте на вопрос на какую сумму в прибавке вы рассчитываете. Первым делом дайте оценку себе:

  • какое у вас образование;
  • достаточно ли у вас опыта;
  • готовы ли вы много делать и работать на благо компании;
  • ваш вклад в иные проекты фирмы;
  • альтернативные концепции в развитие компании, которые вы можете предложить.

В разговоре с руководителем необходимо четко назвать уровень или процент на который вы хотите прибавку, либо назвать сумму и не использовать банальную фразу “Прошу увеличить заработную плату мне, но не знаю на сколько”. Вы обязаны быть готовы к тому, что придется отстоять свое право на повышение, уметь аргументировать и добиваться перевеса чаши весов в вашу пользу, между тем прислушиваться к начальнику и выслушать его видение ситуации.

Совет №8. Обратиться с просьбой увеличить ваши обязанности

Стоит обратится с просьбой о том, чтобы вам дали дополнительный объем работы или расширили ваши обязанности. Этот совет вам подойдет только в том случае, если вы не против взять на себя новые требования. Проанализируйте, где ваши навыки будут наиболее полезны, а уже после можно попросить прибавку.

Совет №9. Как получить повышение на работе

Как получить повышение в должности если вы уже готовы к новым проектам. Обсудите с вашим руководителем то, что вы уже доросли до положения на ступень выше прежнего и в случае если ваш опыт уже достиг нужного уровня, а знания позволяют чувствовать себя увереннее на новой должности, стоит задать вопрос можно ли получить повышение? Не стоит ждать момента когда ваш начальник упомянет вас в своих планах. Вполне вероятно, что вы уже переросли свое текущее положение. В случае вашей постоянной переработки и перевыполнения поставленных норм, а также уверенности, что вам под силу осуществить надлежащую организацию работы коллектива – это отличный шанс получить новую должность.  

Советы экспертов

Совет №10. Исследуйте трудовой рынок

Обратите внимание какую в среднем заработную плату получают сотрудники вашей профессии и уровня в аналогичных фирмах. Может быть, вы заметите, что ваш оклад не согласовывается с общепринятыми нормами. Тогда следует использовать данное обоснование в разговоре с начальником и возможно руководство согласится с вашими аргументами.

Как попросить прибавку к заработной плате у директора

Если вы хотите увеличить размер заработной платы, вам необходимо записать все имеющиеся у вас в арсенале доводы, которые вы рассматривали для предоставления директору в процессе разговора. Отметьте наиболее значимые факты, чтобы вы, как и любой другой человек могли преодолеть волнение и достаточно четко, грамотно говорить. “Записка” тоже обязана включать новый изначальный, более полный функционал и сумму роста предполагаемой заработной платы.  Если у вас возникли большие сомнения в собственной решимости к диалогу – стоит прорепетировать разговор с начальником дома в спокойной обстановке.  

Необходимо верить в свои силы, в то что ваша квалификация позволяет вам рассчитывать на прибавку. Ведь если сам человек не может заверить себя, в том, что он как никто другой подходит для увеличения зарплаты, то заверить руководство вряд ли получится. И будьте уверены, что решимость и настойчивость в комбинации с трудовой квалификацией – отличный шанс для достижения цели.

С какими сложностями можно столкнутся при разговоре с руководством?

Чаще всего, любые тяжелые переговоры не проходят гладко. Для того чтобы шансы стали выше, нужно быть готовым к любому повороту событий. Во время беседы однозначно будут возникать неудобные и провокационные вопросы. Если к ситуации подойти легкомысленно можно попасть в сложную ситуацию – сотрудник начинает лгать или решается продолжить работу на менее удобных условиях. Чтобы не оказаться в подобной ситуации требуется:

  • Проработать вопросы, которые могут быть неудобны;
  • Подготовить фразы, которые помогут правильно выйти из спора с начальником;
  • Аргументация своих требований;
  • Понимать как быстро парировать неожиданные и провокационные вопросы.

Какой результат будет считаться достойным?

Достойная прибавка считается в 10-20%. Она будет зависеть не только от аргументов предъявленных сотрудником, а и от политики самой компании. В основном, после года плодотворной работы, специалист может попросить надбавки у руководства. Но если сотрудник в полной мере отдается своему делу, предпринимает попытки развития предприятия, добиться успеха можно и гораздо раньше. 

Получение отказа – не повод вешать нос

Аналитики дают рекомендации

Вопрос о том, как попросить прибавку к зарплате является очень щепетильным. Если сотрудник правильно выбрал время и подготовился к беседе – вероятнее всего он сможет доказать начальству свою необходимость компании. Но все же стоит помнить, что это дело случая. В самый неожиданный момент, ситуация может развернуться на 180 градусов:

  • Внезапное увольнение начальника и назначение нового;
  • Руководство набирает новый персонал и не может увеличить финансирование зарплат;
  • Финансовые трудности компании.

В случае если просьба работника была отвергнута не по объективным причинам сложившимся в компании следует повторить свое обращение через некоторое время. Нужно четко осознавать, что основание для отказа зачастую не бывает личным. Чтобы следующее обращение нашло позитивный ответ, нужно тщательно проанализировать приведенные ранее аргументы и сделать работу над ошибками. Работнику стоит больше проявлять инициативу в процессе роста по карьерной лестнице или повышения оклада. Начальник должен знать о ваших достижениях и вкладе в дело фирмы. Нужно показать директору чего вы стоите и ваш уход в случае отрицательного ответа, может негативно сказаться на деятельности компании. 

Если вам все же отказали, обязательно поинтересуйтесь, в чем именно заключается причина такого решения руководителя. Благоприятным моментом для вас будет ваша решительность и вопрос, что нужно предпринять для получения желаемой должности. Зачастую такие действия очень располагают начальство к продвижению таких сотрудников опять же таки при выполнении определенных требований.

Заключение

Получение прибавки или повышение в должности вполне реально и закономерно, если у вас есть навыки, опыт и целеустремленность. Однако необходимо реально оценивать свои шансы. Была ли заработная плата сотрудников увеличена за счет их стремления и вклада в развитие компании, необходимо собрать всю нужные данные и аргументы по проделанной работе. Нужно начинать понимать, что просто так не один руководитель не захочет вас повысить в должности или увеличить ваш оклад, на то должны быть веские причины.

Для достижения поставленных целей нужно хорошо разработать план и выбрать удачное время разговора, хотя этого недостаточно и необходимо все время повышать уровень своего профессионализма. Ответственный и усердно работающий сотрудник всегда может рассчитывать и даже просить своего повышения. Для этого необходимо изучить рынок труда и понять насколько правильно вы оцениваете свой труд, если ваша заработная плата меньше чем на такой же должности в других компаниях, внесите этот пункт в список аргументов при беседе с начальником. Выполняйте свою работу добросовестно и тогда вас обязательно ждет карьерный рост и успех,  а заработок без усилий в нынешнее время просто миф, либо очень рискованная инвестиция.  

 

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x